Les cotisations sociales payées par l’employeur représentent près du tiers du coût de la main-d’oeuvre.

D’après l’étude, 67,2 % du coût de la main-d’oeuvre sont assimilables à du salaire, qui comprend également les primes, l’épargne salariale ou encore les avantages en nature. Selon l’INSEE, « la grande majorité (88 %) de ces 26 euros est versée aux salariés sous forme de rémunération directe ».

Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs pour financer la Sécurité sociale ou encore l’assurance chômage représentent quant à elles presque 30 % du coût du travail (11,2 euros par heure travaillée).

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